こんにちは、Daikiです。
新卒の3ヶ月目くらいって一番しんどい時期でもあると思うし、この時期に会社を辞めたいと思う人はたくさんいると思います。
今日は「転職しても雇ってくれる企業あるのかな？その先のキャリアが心配、新卒３ヶ月で辞める人ってどうなの？
そんな悩みに答えていきたいと思います。
最初に言っておきたいのですが、僕は特に経験もあるわけではないので、あまり偉そうなことは言えません。
ただ現在はフリーランスとして楽しく生きていけてるので、そうった観点からお話ししていきたいと思います。
新卒３ヶ月で辞めるのはアリなの？
結論から言って、辞めてもどうにかなります。
ただ新卒３ヶ月という状況ですと辞めないほうがメリットが大きい場合も多いと思うので、そこは吟味したほうがいいですね。
あまりにもブラックで涙を流すぐらい会社に行きたくないのならさっさと辞めてほうがいいです。
人生仕事のために生きているわけではないですからね。精神を壊す前にやめるほうがいい。
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とりあえず1年くらいは頑張ってもいい。
新卒で３ヶ月目くらいってしんどい時期だと思うんです。ただあまり感情的なっても判断を見誤るだけです。
というのも自分がその仕事に向いてるかどうかは３ヶ月ぐらいじゃわからないから。
僕はレストランで5年働いていましたが、仕事の楽しさがわかってきたのは3年目くらいからでした。それまでは毎日胃が痛いしきつかったです。
そこまで粘らなくていいですが、1年くらいは頑張ってみてもいいと思います。ただその前に精神が崩壊しそうなくらい会社に行きたくないのであればさっさと逃げましょう。
３ヶ月で辞めるような人を雇ってくれる企業ある？
世間では３ヶ月で辞めるような人を雇う企業はないような雰囲気が漂ってますが、僕個人の意見としては
「３ヶ月で辞めるような人はいらないというところにいは行かなきゃいい。」
です。
その例がLimというマーケティング会社でして、Limの代表の竹花さん(@takaki_takehana)は履歴書はいらないと明言してます。
インスタのストーリーでたまに社員の募集してますが、履歴書いらないからとりあえず会おうといつもおっしゃっているんですよね。(スクショがなくて申し訳けないんです。)
ここまで言い切れる企業も珍しいとは思いますが、そういう企業ってどんどん増えてきてます。
波に乗っている企業とか、スタートアップとかは多いと思うので、そういう会社に入って頑張るのもありだと思います。
3ヶ月で辞めた人を取らない理由はスキルがない前提だから。
- 転職を繰り返す人はダメ
- 1年で会社を辞めた人はダメ
こういうのってスキルがない前提なんです。
スキルない→社員教育をしなければいけない→経費と時間を無駄にしたくない→辞めないような人を雇いたい
社員を雇う際にスキルがない前提があるからこのような発想が生まれるわけですね。で、雇う側もやめるリスクが高い人は選べないわけです。
ただこれって、別にスキルと実績があればOKっていう話です。
日本は大学を出ると大学で専攻していた分野とは全然違うところに就職したりしますが、これもなんだかなぁと思ってます。
だから自分の専門性が見えないまま就職していざ転職しようとすると「あれ？どうしよう？」ってなるんですよね。
ということで新卒は副業&スキルアップをしよう。
話がだいぶ逸れましたが、
何が言いたいかと言いますと、辞める、辞めないに関わらず新卒やるべきことは副業&スキルアップです。
自分の専門性を身につけるということもそうですが、副業して月に5万円でも稼ぐ力が身につくと生きやすくないます。
そうじゃないと永遠にサラリーマン人生が待っていることになりまして、それはちょっと面白くないんじゃないかなと個人的には思ってますし。
自分で稼ぐスキルを身につけて月に20万円くらい稼げるようになると、仕事の捉え方も変わりますし、独立だってできるわけですから。
- 副業・・・副収入を得ることができる
- スキルアップ・・・スキルを使って収入アップすることができる(転職もしやすい)
結局会社を辞めたくなる理由って「自分の時間がない」か「労働(人間関係も含めて)が収入に見合わない」という部分が大きくて、副業かスキルアップをすることでどちらも回避することが可能です。
周りに相談しないほうがいいよ
こういうことって不安だし、誰かに相談したい気持ちもわかるんですけど、基本的に友人、親、上司などの相談は無駄だと思ってください。
なんでかというと、みんな経験したことないんですよね。今のあなたの状況を。
だから正論を言ってくる。でも正論通りいかないのがこの世の常でして。
もし相談するなら上司、友人、親以外の人がいいですね。
そのためにはどんどん行動して新しい人に会って話を聞いてみるのがいいです。
セミナーやコミュニティなどに顔を出してもいいし、ツイッターで情報を集めることだってできます。
まずは選択肢を増やすためにどんどん新しい情報を取り入れるようにしましょう。
まとめ：新卒３ヶ月で辞めてもいいけど、もうちょい頑張ってスキルアップをしてから辞めたほうがいい。
- 新卒３ヶ月でやめるのはちょっと早いので、1年ぐらいは頑張ってもいい
- ただブラック過ぎたり、涙を流すぐらい会社に行きたくないならさっさと逃げましょう
- 新卒はスキルアップ&副業をしてスキルアップをしたり稼ぐ力をつける
とまあ、こんな感じですね。
なお、副業やスキルアップをするなら
- プログラミング
- WEBマーケティング
- ブログ
がいいです。
興味があるものを選んでもらえればOKですが、僕はブログをオススメしてます。
僕のクライアントさんの一人で看護師さんの方いらっしゃるのですが、その方は収入を増やして将来的には独立もされてたいということで僕の元でブログを学ばれています。
ブログなら副業としてもやりやすく、マネタイズしやすいのでおすすめです。
✔︎ブログの始め方
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